在工作中不幸遭遇工伤，工资的计算是一个至关重要的问题。 首先，我们需要明确的是，工伤期间的工资计算并非是随意而定的，而是有其明确的依据和标准。
一般来说，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，通常是指职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
为了更清晰地了解工资计算的依据，我们可以通过以下表格来进行展示：
工资组成部分 计算方式 计时工资 按照工作时间和每小时的工资标准计算 计件工资 根据完成的产品数量和每件产品的工资单价计算 奖金 根据单位的奖金制度和个人的工作表现计算 津贴和补贴 按照相关规定和单位的实际发放情况计算 加班加点工资 根据加班时间和相应的加班工资标准计算 特殊情况下支付的工资 如病假工资、产假工资等，按照法律法规和单位规定计算需要注意的是，如果职工在受伤前工作未满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。如果工作不满 1 个月，则按照劳动合同约定的月工资计算；劳动合同未约定月工资或者约定不明的，按照该职工所在单位上年度职工月平均工资计算。
此外，在一些特殊情况下，如单位未按照规定支付工伤工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，各地对于工伤工资的计算和支付可能会有一些细微的差异，具体情况还需要参考当地的相关政策和法规。
总之，工伤后的工资计算是有法可依、有章可循的。职工应当了解自己的权益，单位也应当依法履行支付工伤工资的义务，以保障职工在受伤期间的基本生活和权益。
