五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其计算方式与职工工资和缴费比例密切相关。一般而言，五险缴费金额的计算公式为：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。
缴费基数是计算五险缴纳金额的基础，通常根据职工上一年度的月平均工资确定。不过，缴费基数存在上下限。若职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，则以该平均工资的 60%作为缴费基数；若职工工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，则以该平均工资的 300%作为缴费基数。
缴费比例方面，不同险种在各地的规定有所差异。以下为常见的缴费比例范围示例：
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% - 20% 8% 医疗保险 6% - 10% 2%左右 失业保险 0.5% - 2% 0.2% - 1% 工伤保险 0.2% - 1.9%（根据行业风险程度划分） 个人不缴费 生育保险 0.5% - 1%（部分地区与医疗保险合并） 个人不缴费例如，某职工月工资为 5000 元，当地养老保险单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%，则单位每月需缴纳的养老保险费用为 5000×16% = 800 元，个人需缴纳 5000×8% = 400 元。
五险计算方式受多种因素影响。首先是政策因素，不同地区的政府会根据当地经济发展水平、财政状况和社会保障需求等，制定不同的缴费基数上下限和缴费比例。比如经济发达地区的缴费基数可能相对较高，以保障较高水平的社会保障待遇。
其次是行业因素，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度划分。像煤矿、建筑等高风险行业，单位缴费比例相对较高；而金融、服务业等低风险行业，缴费比例则较低。
最后是企业经营状况，一些经营困难的企业可能会向相关部门申请降低缴费比例或缓缴五险费用。不过，这需要经过严格的审核和批准程序。
了解五险的计算方式和影响因素，有助于职工更好地理解自己的社保权益，也能让企业合理规划人力资源成本。
